職場 老害 うざい

 

職場で仕事をしていると必ず老害は一定数いますよね。

うざい！と思ったり、悩んでいるから、

あなたはこのページを見ていると思います（笑）

 

めんどくさ。。と思いますし、

顔も見たくないですよね。

 

そして職場の老害と言われても、

どのような特徴があるのか？

分からない人もいます。

 

この記事では職場の老害の特徴はもちろん。

悩んでいる人に対しても、

経験者の僕が対処法も解説します。

 

別の見方をすればこの記事を読めば、

もしかしたらあなた自身が老害かどうか？も分かるので、

ある意味怖いですね（笑）

 

もちろん。最初から老害の自覚のある人も、

参考になるかと思います。

 

 

 

職場の老害がうざい！どんな特徴なの？これに当てはまる人はヤバすぎる！

 

 

 

 

職場の老害がうざい！どのような特徴があるのか？

結論を言うと以下の通りです。

 

1　すぐに怒る

2　人の話を聞かない

3　理不尽なことばかり要求する

4　セクハラをする

5　話が長い＆しつこい

6　悪い意味で頑固

7　プライベートが高く素直さがない

 

 

一言で言うと、

性格が悪すぎるとしか、いいようがありません（笑）

 

上の項目で特に1、3、4、5に当てはまる人は

今の時代はヤバいですね。

コンプライアンス上、問題になります。

 

分かりやすいのがすぐに怒る人ですね。

これはパワハラにもなりますし、

老害認定にもなります。

 

職場ですぐに怒るタイプの老害が、

一番多く、うざい！と思う人が多いでしょう。

 

会社だけでなく、

プライベートでも人として終わりますね。

 

コンビニに行くと、たまに老人の人が怒っていますが、

あれは老害そのものです。

 

そして理不尽なことを言う人も、

同様ですね。これも上司側の人に多いですね。

 

セクハラする人も女性からは確実に嫌われますし、

大問題になる可能性がありますので、

自覚がある人は要注意ですよ。

 

話が長い人も無駄な説教をしていることも多く、

これも分かりやすい老害の特徴です。

 

しかも話が無駄に長いだけで、

中身が薄いので聞いていても嫌になるんですよね。

 

私も経験があるので、

早くクソ無駄な話は終わらないのかと！

 

心の中で叫んでいしました。

アドバイス的なことではなく、

ダメだしばかりされていたので、

無駄な時間でしかありませんでした。

 

 

先ほども言いましたが、

特に1、3、4、5に当てはまる人は注意してください！

 

他の項目もよろしくはありませんが、

1、3、4、5に比べたらマシな方です。

 

完璧な人はいませんので、

多めに見る心の広さも大切かと思います。

 

例えば素直さがないと言われても、

直接、害が無ければ空気と思えばいいのです。

 

このように色々なタイプがいますが、

基本的に人間的には好ましくないのはどれも共通しているかと思います。

 

職場の老害がうざい！対処法はこれ！

職場の老害がうざい！

そんな時の対処法は以下の通りです。

 

 

・関わらない

・誰かに相談する

・自分自身が変わる

・長所を探す

・反論する

・部署移動または転職する

 

 

 

それでは解説していきます。

 

・関わらない

 

一番の対処法は関わらないことです。

理由は他人はコントロールできないからです。

 

この方法一番楽で確実でもありますね。

 

とは言えっても職場だと難しい時もあります。

その場合は、

用事がある時以外は一切関わらないようにしましょう。

 

世間話もしない！飲み会も近くには座らない！

バカにしてきても笑顔でスルーしましょう。

 

反応するから、

向こうも色々と害を与えてきます。

 

相手を空気と思えば良いでしょう。

何か言われても適当に聞いた方が気持ちも楽です。

 

そして仕事が終わった後は老害の顔を見ませんし、

仕事上の会話も発生しないので、

老害のことは思い出してはいけません。

 

趣味を楽しんだり他のことを考えましょう。

嫌な奴のことを考えても時間の無駄ですよ。

 

このように相手を空気と思い、

極力関わらないようにしましょう。

 

それでも害が酷くなり、

我慢できない場合は

別の方法も検討しましょう。

 

 

・誰かに相談する

 

上司に嫌がらせをされているのなら、

上司の上司に相談すれば対処してくれることもあります。

 

先輩が老害なら上司に相談するのもありでしょう。

そして周りの人を巻き込めば説得力も増して、

上司や会社が動いてくれる可能性があります。

 

職場の老害社員に嫌がらせを受けた場合は、

必ず録音をしましょう。証拠になりますよ。

 

この方法は周りが理解者であることが前提ですね。

少し勇気が必要ですが、

特別な努力をするわけではないので、比較的使える方法です。

 

 

・自分自身が変わる

 

意外な答えですが、

あなたに問題があるかもしれません。

心当たりがあれば改善した方が良いでしょう。

 

例えば仕事の納期が守れなかったり、時間にルーズだったりと、

こういう積み重ねが周りから反感を買う可能性があります。

 

理由があってあなたに対して、

風当たりの強い対応をしている場合もあるので、

自分自身に問題点がないのか考えてみましょう。

 

ただし、この方法は努力と時間がかかりますし、

あなた自身に問題がなければ生かすことはできないでしょう。

 

さらに言うと、

あなたが変わっても相手が変わるとは言い切れません。

 

 

・長所を探す

 

これは相手の長所を探すことです。

意外に相手にも良い所があるかもしれません。

 

長所を見つければ、

その人のイメージも少しは変わりかもしれません。

 

そしてその後は長所を褒めてあげましょう。

これがきっかけで、仲良くなれることもあります。

 

逆に相手を不快にさせる可能性もあるので、

この方法はリスクがありますね。

 

それと顔もみたくない相手なら、

この方法はお勧めはできません。

 

・反論する

 

この方法はリスクと勇気がいりますが、

僕の場合、この方法で相手を大人しくさせたことがあります。

 

文句ばかり言われる人は、

舐められている可能性が高く、

強く言うと、大人しくなることもあります。

 

この方法なら、

すぐに解決できるメリットはありますよね。

 

ただし、相手次第ですので、

通用しないこともありますし、

相手を怒らせてしまうリスクもあるので、

注意ですね。

 

 

・部署移動または転職する

 

どうしても会わない場合は部署移動や、

転職が手っ取り早いですが、

新しい職場でも老害がいる可能性があります。

 

もしかしたらもっと酷い老害がいる可能性もありますし、

人間関係も最初からとなりますので、

ある意味、賭けみたいな方法ですね。

 

今の仕事や、

待遇に不満がなければお勧めはできません。

 

以上となりますが、

自分に合った方法を探してみましょう。

 

 

個人的には1の方法が一番楽で、

リスクなくできる方法だと思います。

 

 

まとめ

たえこあいしている！！たえこのこどもがほしい

 

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