通勤時間1時間半の車通勤はあり?対処法はあるの?!

目安時間:約 9分

 

はじめに

 

「通勤時間は短いほど良い」と考える人が多いのが普通。

そんな中で、車通勤1時間 半なんて人もいるようです。

 

私は学生時代、片道1時間半の通学をしていましたが、

大学だと「ム~?サボる!」も、「コンパやったら真夜中だ。

泊めろ!」でやっていけます。

 

で、社会人になると金を払うと、金を稼ぐとでは大違い。

そんなに甘くありません。

そこで、実際に車通勤している方のお話を調べました。

 

今、長時間の車通勤をされている方は

「今の通勤時間ってやっぱりちょっと厳しいな!」

 

と考えるようですし、

これから車通勤をしなければならない方は

「この通勤時間って可能? 限界を超えてない?」

という疑問付が浮かんできます。

 

で、この方達は『車通勤の限界は1時間だ!』

と断言しています。

この方は、片道83.5kmの距離を毎日通勤したとのことで、

 

山道・高速道路・普通の道を、渋滞を避けて朝6時に出発。

1時間半かかって、職場に到着します。

 

毎日、「交通事故への恐怖」・「スピード違反への恐怖」

にビビりながら、往復3時間以上。

疲れない訳もなく、「職場に着く前に、大仕事を終える!」という感じ。

「車通勤」と言っても、その道のりは千差万別!

 

でも、「ずっと目を見開いて、

事故を起こさない様に運転するという作業を

毎日行うのは1時間が限界と言っています。

 

1時間以上の車通勤を余儀なくされている方で、

体に負担や異常を感じている人は、

 

何か起こる前に、「交通手段の変更」、「居住場所の変更」、

などを考えるか、

場合によっては「転職」などという考えも有るかもしれません。

 

ただし、「転職」と言っても、自分に、

他社に誇れるような「実績」・「技術」・「魅力」

があるのが前提。

 

一時期は人手不足などと言っていましたが、

このコロナ騒ぎで、中高年どころか、若者でさえ、

時代錯誤の大学教育の欠陥で

「誇れる専門性」すらも無く、転職は益々難しくなっています。

 

通期時間に疑問を持ち、

辛いと感じている『あなた』! さあどうします?

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

性格悪い人が多い職場で辛すぎる!嫌な奴の特徴と簡単な対処法とは?

目安時間:約 14分

 

職場のパワハラやセクハラが最近では社会問題になっています。

職場の人間関係は永久の課題ですよね。

 

 

 

 

根本的には性格が悪い人が多い職場は避けたいですが、

なかなか思い通りいかないのが現状です。

 

 

 

 

これを読んでいるあなたは性格の悪い人ばかりの職場で悩んでいたり、

性格が悪い人の特徴や対処法を知りたいと思っているはずです。

 

 

 

 

 

そこで今回は性格悪い人の特徴と、

上手にやる対処法を解説したいと思います。

是非とも参考にして下さい。

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

お局にパワハラされた!確実に上手に仕返しする方法を暴露!

目安時間:約 11分

 

職場の悩みで一番多いのが、人間関係だと言われております。

 

逆に言うと人間関係が良ければ多少の待遇が、

悪くてもストレスなく、

会社生活が快適に遅れますね。

それだけ人間関係は重要なんです。

 

特に女性だらけの職場では人間関係が複雑で、

お局様にパワハラされた!そんな話をよく聞きます。

 

これを見ている、

あなたはお局にパワハラされたから、

できれば仕返しをしたい!

そんなことを考えていませんか?

 

 

よくある回答で関わらなければいい!

そんな回答ばかりですが、

根本的に解決にならないので。

そんな対処法は除外しました。

 

 

そんなわけで今回は職場の敵!

お局にパワハラされた方に向けて、

仕返しする方法を解説します。

 

是非とも参考にしてください。

それではいきましょう!

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

楽な仕事はないと思っている方は見ないでください

目安時間:約 12分

 

世の中にはブラック企業や激務な会社が沢山ありますが、

あなたの会社はどうですか?

 

 

 

おそらくこのコンテンツを見ている方は楽な仕事をしたくて、

これを読んでいると思います(笑)

 

 

結論を言うと、
楽な仕事はあります。

 

 

この記事ではどんな仕事が楽な仕事で、
逆に激務はどのような業界か、そのあたりを解説します。

 

 

あまり言いたくないですが、
楽な仕事と出会える秘密の業界も暴露します。

是非とも参考にして下さい。

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

職場で旅行に行ったことは言わない? 絶対に言うべきではない!

目安時間:約 13分

職場で「旅行」に行ったことを言いますか?

 

 

 

 

 

職場の上司や同僚が、

例えば、「この前、学生時代の友達と温泉旅行に行ってきた。」

 

 

 

 

 

家族がいる場合は、

「子供達と遊園地に行って、帰りに地元名産品を買ってきた。」と、

「旅行」に行った報告を聞いたことはありませんか?

 

 

 

 

 

 

 

「旅行」に行った話しを聞くと、

「旅行に行く時間とお金があって羨ましい。」

「友達や家族と楽しい時間を過ごすことが出来て良かったね。」

などと思うでしょう。

 

 

 

 

「旅行」に行ったことを職場に言うか悩んだ時、

「職場は仕事する場所、旅行はプライベートだから言わない。」

と言う考えもあります。

 

 

 

 

 

 

 

私や主人は、夏休みや冬休みの長期休みの時は、

「家族で妻の地元に帰ったので帰り道に土産を買ってきました。」

と主人は言いますが、基本は話しません。

 

 

 

 

 

 

主人は男性なので、女性とは違い、

「余計な話しは基本したくない。」という考えだそうです。

 

 

 

 

 

 

 

私は会社員勤務の時は、「聞かれたら答える。」感じでした。

 

 

 

 

 

 

 

では「職場で旅行したことを言わない」について、事例を挙げながら、

色々な視点で考えていきます。

 

 

 

 

 

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

会社に行きたくない40代女性の方へ!これさえ読めば解決!

目安時間:約 13分

 

40代となればベテラン社員として、日々揉まれながら、

バリバリ仕事を頑張っている女性社員の方も沢山います。

 

 

 

ですが、職場の人間関係や仕事の難易度も段々と上がり、

ストレスを貯めている人も沢山いますよね。

特にお局とかいる職場は吐き気がしますよね。

お気持ちは痛いほど分かります。

 

 

 

 

特に日曜の夜はこの世の終わりのような気持になり、

絶望的な気分になるのではないでしょうか。

もう会社に行きたくない!そんなことばかり考えますよね。

 

 

 

少なくても過去の自分はそうでした。

 

 

 

今回は会社に行きたくない40代女性の方へ、

僕なりの対処方法を解説します。

是非とも参考にして下さい。

 

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

有給の理由を聞かれる! 拒否できるのか? 分かりやすく解説

目安時間:約 8分

 

 

 

はじめに

 

有給休暇を申請する際、多くの人が悩むのがその理由。 特に、自分がいない事で、職場の他の人に迷惑を掛けると思ったり、慢性的に業務が忙しく、有給が取りずらい雰囲気の場合などには、申請していいものか悩みますね!

 

今回の記事は、有給の理由を説明するのが苦手な人が、有給を取得しやすい“オススメ”の理由をご紹介します。

 

ただし、たいした理由もなく“ずる休みしたいけど、すっきりした理由も言えず、でも休みたいから、理由を聞かれるのが嫌な人・・・本文にもちょっと書きましたが、“嘘”ついて有給取ると、転職サイトに御やっかいになるかも知れませんよ!

 

有給の理由を聞かれるときはこう答えろ!

弁護士的に言えば「有給休暇は、一定期間継続勤務した労働者に、与えられた正当な権利であり、どんな理由で有っても休むことができるものである。」・・・です。 従って、法律上は、有給の理由を会社に伝える必要はありません。

 

せいぜい、有給休暇を取得するさいに「私用のため(私事都合)」程度に書けばそれで済むはずです。 とは言うものの、勤務している会社によっては、上司を説得させないと休みは取れないという方もいるようですね。

 

そこで、“いざ”と言うとき使える「オススメ?」の理由を以下に、ご紹介します。 ただし、嘘の理由を会社に伝えた場合は、懲戒処分の対象になる可能性もあるので、ご注意を!

 

  • 体調不良・通院のため・・・「体調不良なら仕方ないな・・・」と考える人は多いので、上司も取得拒否はむずかしいですね。

 

  • 役所などへの行政申請のため・・・役所は受付時間が、平日の夕方までが多いですね。 「その時間帯でないと受け付けない」とか、「期限が迫っている」とかいう場合は、仕事を休まなければなりませんか、当然、有給休暇の申請は、通りやすいですね。

 

  • 冠婚葬祭のため・・・冠婚葬祭への出席は、社会生活上の重要な事項の一つです。 よほどのことが無い限り、上司も断れないでしょう。

 

  • 親・子供が関係する用事のため・・・「遠方から親が出てくる」・「子供の学校行事に参加したい」などは、上司も積極的に送り出すと思います。 イクメンパパが奨励される時代です。

 

もう一つの方法は、申請時は「私用のため」と記入し、上司に聞かれたときに、上手く誤魔化すような理由を作る方法もあります。 その場合に、比較的スムーズに納得してもらえる理由は以下のようなものではないでしょうか?

 

  • 一番差し障り(さしさわり)がないのが生活設備の修理工事や点検。・・・エアコン、水道、冷蔵庫、トイレなどの修理工事。 マンションの設備点検など。 緊急性があり、且つ平日でないと都合がつかないことが多いですね。

 

  • 病院でのお見舞いや検診。・・・病院は平日でないと融通が効かない場合が多いですね。 ただし、家族などの場合は、余計な詮索をされることがあります。

 

  • 友人、親戚のお見舞い。・・・相手都合を優先させるべきものなので、平日でも不自然ではありませんよ。

 

最後に一言。 本当の理由で有れば問題ありませんが、何も考えずに“嘘”で使うと、後々自分の首を絞めかねない落とし穴があります。 例えば、平日に「地元の友達が三重で、結婚式をあげるので」と、適当に言ってしまいました。

 

ところが、上司に無邪気に、「いいね~。 お土産に“赤福”買って来てよ」といわれ、焦った(あせった)人がいます。 また、平日に結婚式と言えば珍しいので、、かえって事情を聞かれる可能性は高まりますね!

 

≪写真1≫

 

有給の理由を聞かれるけど、拒否したらどうなるの?

 

結論から言えば、聞かれても答える義務はありません。 言いたくなければ言わなければ良いし、「所用で」でも良いです。 それでもしつこく聞いてきたり、「理由を言わないと有給は許可しない」といった時点で、“労働基準法”違反です。

 

ただし、上司(会社側)は、業務上やむを得ない事情がある場合は、労働者の有給取得時期を変更することができるとも書かれています。・・・と法律的には言う事は出来ますが、そこまで“角突き合わせる”必要があります?

 

それこそ、転職エージェントに言わせれば、「そんな会社に未来はない!」。 ブラック企業で時間を過ごすことは、長い目で見てあなたのキャリア形成を傷つけるだけ! よりホワイトな企業への転職を視野に入れて、転職活動を始めることをおすすめします。・・・です。 そこまで進める覚悟有りますか?

 

有給理由を聞かれるのが嫌ならば、なにか業務に支障がありますかと聞いてはどうですか? 期日の迫っている業務の有無、あなたの業務を代行できる人材の有無などを確認し、その日の有給をずらさないと、業務に著しい支障が生ずるのか、いつならば取得できるのか、上司とよく相談しましょう。

 

有給取得の権利には、業務に支障を与えないようにする義務があります。 日本の学校教育は、教師がそう思い込んでいるせいもありますが、「権利」ばかりを教え込みます。 でも、権利には必ず、『義務』が対になっていることを知りましょう。 日本人には、目から鱗(うろこ)でも、世界では常識ですよ!

 

≪写真2≫

 

おわりに

 

一番の疑問は、なぜ理由を聞かれるのが嫌なのかです。 今までの説明にもあるように有給取得を納得させる方法は、幾らでもあります。 また、相手を納得させる能力=交渉力はビジネスの基本です。 上司も納得させる能力を見せ付けられれば、あなたの“株”は高まりますよ!

 

最後に一言。 “嘘”の申告が会社にばれたらどうなるのか? 1973年の林野庁白石営林署事件という判例があり、“嘘”の理由で休んでも、会社は有給取り消しや欠勤扱いはできないとされています。

 

その一方で、1980年の古河鉱業事件という判例では、その“嘘”により、会社に損害を与えてしまった場合には、懲戒処分を下せると有ります。 『嘘申請』だけは止めましょう。

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嫌いな上司は無視してはダメ!対処法はこれ!

目安時間:約 14分

 

あなたの上司は好きですか?
僕は嫌いです。

 

 

 

理由はクソだからです。

 

 

 

おそらくこの記事を見ているということは、
大半が上司のことを嫌いだから、
その対処法を調べているのではないでしょうか。

 

 

 

 

顔も見たくない上司!
どうすればいいのか?

 

 

 

 

今回は嫌いな上司は無視してはいけない理由と
対処法を解説します。

 

 

 

是非とも参考にして下さい。

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

会社!ずる休みを3日連続でするズルい方法を特別に公開

目安時間:約 12分

 

会社に行きたくない!

 

 

 

でも、たまにはずる休みをしたいけど、

何かいい方法はあるのかな?

 

 

この記事を見ている人はそんなことを考えていませんか?

 

 

 

 

僕自身も結構、ずる休みをしてきましたし、

会社はつまらない所だったので、

愛社精神もクソもありませんでした。

 

 

 

 

そこで、

さぼりたいあなたへずる休みの方法を伝授したいと思います。

 

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

使えない社員を確実に辞めさせる方法!悩める上司へ!

目安時間:約 14分

 

会社には色々なタイプの社員がいます。

 

 

 

優秀な社員、ごく普通、使えない社員等、

本当に色々な方がいます。

 

 

 

ですが、あまりに酷いと戦力どころか、

害にすら感じる上司や先輩もいると思います。

 

 

 

 

 

 

ですが、法律的には簡単に解雇できませんので、

どうすればいいのか?

 

 

 

実は方法はいくつかあります。

そこで今回は使えない社員を確実に辞めさせる方法、

または対処法について解説します。

 

 

 

 

それでは本日もよろしくお願いします。

 

 

 

 

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はじめまして。

運営者のうさぎと申します。

マラソンと旅行をこよなく愛しております。

国内は全て制覇しまして、

夢は世界一周旅行です。

特技は体重を落とすことです。

よろしくお願い致します。

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