ブログで副業

 

 

職場の老害やお局に悩まされている人は多いと思います。

この人たちの影響で、

職場の人間関係も悪化していると言っても過言ではありません。

 

こういう大人がいるから、

子供のいじめも減らないと個人的には思っています。

 

もっと言うと、老害やお局も家では親としての立場があるにも関わらず、

職場では酷いことを平気でするので、矛盾そのものです。

 

では。何故職場の老害やお局が、

嫌がらせをするのか？

 

これには理由があります。

そして共通点もあるので、

興味のある方は最後まで読んで頂けたらと思います。

 

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仕事の覚えが悪い人に対して、

どのように指導するかは重要なポイントです。

 

この記事を読むことで改善が期待できます。

 

 

 

 

覚えがわるい人 教え方

 

 

 

メモを確認しながら作業をしてもらい、

「わからなかったら何でも聞いて」とアドバイスします。

 

聞けないで一人で悩んでいる人もいるため、

聞きやすい雰囲気を作ることが大切です。

 

そして、行き詰まったら

「まずは5分考えて、それでもわからない場合は聞くように」と教えます。

 

この方法を取ることで、

私自身の作業の中断が減り、効率が上がりました。

 

一人で作業がこなせるようになったら、

手順の意味を教えます。

 

 

意味を理解することで「やらされている感じ」が減り、

納得して仕事ができるようになります。

 

これにより、「作業」が「仕事」に変わり、

自主性が高まります。

 

仕事の覚えが悪い人の主な特徴

 

まとめ

 

 

 

 

最近、職場にはいちいちジロジロと見てくる人がいます。

その理由は何でしょうか？

 

そんな状況に気になっていませんか？

 

自分のことをいちいち見てくる人がいると、

「何か悪いことをしたのかな？」

 

 

「何か気に入らないことがあるのかな？」と、

気になってしまいますよね。

 

私も以前、上位職の近くで仕事をすることがありましたので、

少しの視線でも気になる気持ちがよく分かります。

 

この記事では、職場でいちいち見てくる人の心理と、

そのような不快な状況に遭遇したときの効果的な対処法を紹介します。

 

周りの視線に左右されず、

集中して仕事を行うための方法について、考えていきましょう。

 

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誰でも会社に行きたくない時があります。

 

そんな時はズル休みをしようと考えてしまうときもありますよね。

そこで気になるのがズル休みする人の割合や理由ですよね。

 

そんなわけで今回は調査しました。

 

この記事を読めば、

会社をズル休みしたことある人の割合をしることができます。

 

 

更にズル休みする理由や、

してもバレない方法がが明らかになるでしょう。

 

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些細なことや取るに足らないことですぐに怒る人は、

世の中に存在しますね。

 

それって、

面倒くさいですよね？

 

あなたの周りにもそういう人、

いますか？

 

特に職場などではよく見られます。

商売をしている人であれば、お客様に対してもそうかもしれませんね。

 

これ、

一体なぜなんでしょうね？

 

今回は、些細なことですぐに怒る人がその原因や理由（ややこしいですね）と、

その対処法について掘り下げていきます。

 

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40代に乗って

給料を上げるために

転職をしたいと考える方も多いですよね。

 

 

しかし、

安易な気持ちで

転職してしまうと

 

若い頃とは違った

40代だ悲惨な失敗を

遂げてしまうこともあります。

 

 

せっかく転職するのであれば、

失敗するより給料をアップしたり

新しい 人生への

ステップアップをしたいですよね。

 

そこで

今回は40代での転職の難しさや

成功する方法について紹介していきます。

 

 

40代の転職は悲惨？こんな意識の人は地獄を見ます。

 

転職をする際に

まず意識しなくてはいけないことは、

きちんとスケジュールや

転職をする意識を持って転職することです。

 

とりあえず今の会社を辞めたいから 転職する、

すぐに仕事が見つかるから大丈夫だろうと

考えてることは

とても甘い考えと言わざるを得ません。

 

 

若いうちの転職と違って

40代の転職はひとつ間違うと

仕事が見つからないなんてことも

 

ざらにありますので、

とりあえず仕事を辞めてから

考えようという考え方は危険ですよね。

 

 

なので、

まず次の会社が決まっていないのに

退職したり、ただただうまい話や

 

給料の話で転職先を考えて

しまったりするのは

転職の失敗につながってしまいます。

 

 

40代での転職失敗を

元の職を失い次の職につくこともできなくなる、

という負のループに入ってしまいますので

気をつけた方がいいですね。

 

 

転職すれば必ずうまくいく！

今の環境がすぐに良くなると考えがちですが、

それはなかなか難しいので

 

自分はどういう環境で仕事をしたいのか、

どうしたら改善できるのかを

考えて計画的に転職をすることをお勧めします。

 

 

意識を変えるだけでも

40代の転職の成功するか

 

失敗するか変わってきますので

是非こういった意識を持って

転職に望んでいてくださいね。

 

 

また、

意外と将来どうにかなるだろうと

楽観視している方もとても多いですが、

そういう方も失敗してしまうことが多いです

 

 

今就いている職業が

安定的に収入を得ている方は

もちろん問題ありません。

 

 

ですが、

転職をしようと考えている方で

どこについてもあるけど

何とかでやっていけるだろうという考えが

 

とりあえず仕事が見つかれば大丈夫、

すぐに仕事が見つかったら

今まで通りの生活が

 

できるようになるだろうという

考え方は危ないですね。

 

楽観視しているということは

その後のことを考えてないということですので、

転職をした後のことしか

 

考えずに転職を失敗する

恐れを考慮していないと、

転職に失敗してしまう

可能性が上がってしまいます。

 

 

40代での転職はもちろん

スキルアップや

給料アップのチャンスでもありますが、

 

そこで失敗してしまうと

逆に苦しい人生を

送ることになってしまいます。

 

こういった意識も

持たないようしっかりと

準備を怠らずに転職をしましょう。

 

 

40代の転職で成功させるための具体的な方法とは？

 

 

40代で転職をするには具体的に

どうやって転職をしていくか、

きちんと計画を立てて

転職をする必要があります。

 

 

先ほども紹介したように、

無計画に仕事を辞めてしまってから

転職を考えても

 

なかなか転職するのが難しかったり、

他の転職をしたら

 

すぐに新しい職場で

成功するという安易な発想でいると

転職に失敗してしまいます。

 

転職に失敗してしまうと、

まともな給料を得ることもできずに、

 

ただただ生活が

苦しくなってしまうので

気をつけなてはいけません。

 

では

どういった方法で

転職を成功させればいいと言うと、

具体的に三つの方法がおすすめです。

 

それが、

 

 

・ 仕事でやりたいことの整理

・今までの人間関係を使って情報を収集

・ 待遇についてのチェック

 

 

になります。

 

まずは仕事で

やりたいことの整理についてです。

 

40代ともなれば

ただがむしゃらに働くというよりは、

今までやってきた仕事をとの

 

兼ね合いでどういった仕事を

やりたいかを

きちんと整理しておく必要があります。

 

 

これから転職をするということは、

ある程度の今の職業と

同じような業種に就くことも多いですし、

そうでない場合でも

 

自分がどういった理由で

転職をしたいのか、

 

どういう職場や職種に

就きたいかを

明確にしておく必要があります。

 

 

そこが明確でないと

適当な職種についてしまって、

転職先でも後悔してしまうことが多いです。

 

 

転職先で後悔してしまうと

さらに次の職業探してしまうという

負のループに入ってしまいますので、

 

できれば先に転職先は

どういった仕事をしたいかを

明確化しておくことが大切ですね。

 

 

次に今までの人間関係は使って

情報を収集することについてです。

 

 

40代まで仕事をしてれば

ある程度色々な人との交流もありますし、

自分と同じような

 

仕事や会社との交流もあれば

別の仕事をしている人との交流もありますよね。

 

 

そういった人たちから、

自分が転職したいことを

相談するのはもちろんいいですし、

 

どういった職場なのか。

その業種や職種では

どういった仕事になるのかを聞くのも大切です。

 

 

 

また、

ただ闇雲に転職先を

探すのではなく

 

こういった事務から

転職先を探すのもいいですね。

 

 

知っている間柄であれば

ある程度採用を

優遇してくれる場合もありますし、

 

人脈を使って情報収集したり

転職先を探すのは

とても良い方法のひとつです。

 

 

最後に待遇の

チェックについてです。

 

 

若い頃であれば

ある程度どんな待遇でも

仕事を受けるといった考えに何がちですが、

 

ある程度キャリアを

積んだ40代の転職では

待遇のチェックもとても大切です。

 

 

福利厚生はどうなっているか？

給料はどれぐらいなのか？

 

どういったポジションにつくのか

はきっちり知っておかなくてはいけませんね。

 

しっかりと自分のキャリアに合った

仕事につけるように

待遇をチェックしておくことも

忘れないでください。

 

 

まとめ

 

今回のことをまとめると、

 

・ノープランでの転職は40代は厳しい

・スケジュールを立てて転職をすることが大切

・今までの仕事での人脈を使うと効率よく転職ができる

 

になります。

 

 

40代での

転職はスキルアップなどにも繋がりますが、

逆に失敗するリスクも考えなくてはいけません。

 

 

40代での転職はリスクもありますので、

自分の仕事で培ったものを

使って転職に利用することが大切です。

 

転職はメリットも大きいですが、

デメリットも大きいので

しっかりと理解した上で

転職を行うようにしましょう。

 

新人がマニュアルを読まない！困ったことはありませんか？

新入社員の「入社日」になりました。

 

 

 

 

入社日当日、上司、職場の先輩達は、

どんな人が入社してくるのかな。

 

 

 

 

仕事覚えが早いのかな。

中途入社、年齢関係無く即戦力として期待できるね。

と、職場内で話しています。

 

 

 

 

しかし、

現実は上手くいかないものです。

 

 

 

 

大学、短大、専門学校、高校を卒業した新入社員です、「新卒」とも言います。

新卒は社会人未経験なので、

一社目に入社する会社が今後働く時の基準になる。

でしょう。

 

 

 

 

 

 

私は「転職経験者」なので、新卒、中途」どちらも経験しています。

新卒は最初は仕事が出来なくても大丈夫、社会人未経験だからね。

と、上司や先輩達は、多少「甘く」見てくれます。

しかし、「中途」はどうでしょうか。

 

 

 

 

 

「即戦力」として入社しますので、年齢が「20代前半」と

「40代前半」とでも上司の見方が変わります。

 

 

 

 

 

共通して言えるのは、「教える側」の気持ちは、

マニュアルは用意したし、

個別に質問する時間を設けている、時間を取って指導している。

と思っています。

 

 

 

 

 

「マニュアル」は全然読まずに質問してくる「新入社員」に教える側は、

「どうすればマニュアルを読んでくれるのだろうか。」と思います。

 

 

 

 

そこで、「新人がマニュアルを読む方法について」

事例を挙げながら紹介していきます。

 

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はじめに

 

「通勤時間は短いほど良い」と考える人が多いのが普通。

そんな中で、車通勤1時間　半なんて人もいるようです。

 

私は学生時代、片道1時間半の通学をしていましたが、

大学だと「ム～？サボる！」も、「コンパやったら真夜中だ。

泊めろ！」でやっていけます。

 

で、社会人になると金を払うと、金を稼ぐとでは大違い。

そんなに甘くありません。

そこで、実際に車通勤している方のお話を調べました。

 

今、長時間の車通勤をされている方は

「今の通勤時間ってやっぱりちょっと厳しいな！」

 

と考えるようですし、

これから車通勤をしなければならない方は

「この通勤時間って可能？　限界を超えてない？」

という疑問付が浮かんできます。

 

で、この方達は『車通勤の限界は１時間だ！』

と断言しています。

この方は、片道８３．５ｋｍの距離を毎日通勤したとのことで、

 

山道・高速道路・普通の道を、渋滞を避けて朝６時に出発。

１時間半かかって、職場に到着します。

 

毎日、「交通事故への恐怖」・「スピード違反への恐怖」

にビビりながら、往復３時間以上。

疲れない訳もなく、「職場に着く前に、大仕事を終える！」という感じ。

「車通勤」と言っても、その道のりは千差万別！

 

でも、「ずっと目を見開いて、

事故を起こさない様に運転するという作業を

毎日行うのは1時間が限界と言っています。

 

１時間以上の車通勤を余儀なくされている方で、

体に負担や異常を感じている人は、

 

何か起こる前に、「交通手段の変更」、「居住場所の変更」、

などを考えるか、

場合によっては「転職」などという考えも有るかもしれません。

 

ただし、「転職」と言っても、自分に、

他社に誇れるような「実績」・「技術」・「魅力」

があるのが前提。

 

一時期は人手不足などと言っていましたが、

このコロナ騒ぎで、中高年どころか、若者でさえ、

時代錯誤の大学教育の欠陥で

「誇れる専門性」すらも無く、転職は益々難しくなっています。

 

通期時間に疑問を持ち、

辛いと感じている『あなた』！　さあどうします？

 

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職場のパワハラやセクハラが最近では社会問題になっています。

職場の人間関係は永久の課題ですよね。

 

 

 

 

根本的には性格が悪い人が多い職場は避けたいですが、

なかなか思い通りいかないのが現状です。

 

 

 

 

これを読んでいるあなたは性格の悪い人ばかりの職場で悩んでいたり、

性格が悪い人の特徴や対処法を知りたいと思っているはずです。

 

 

 

 

 

そこで今回は性格悪い人の特徴と、

上手にやる対処法を解説したいと思います。

是非とも参考にして下さい。

 

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職場の悩みで一番多いのが、人間関係だと言われております。

 

逆に言うと人間関係が良ければ多少の待遇が、

悪くてもストレスなく、

会社生活が快適に遅れますね。

それだけ人間関係は重要なんです。

 

特に女性だらけの職場では人間関係が複雑で、

お局様にパワハラされた！そんな話をよく聞きます。

 

これを見ている、

あなたはお局にパワハラされたから、

できれば仕返しをしたい！

そんなことを考えていませんか？

 

 

よくある回答で関わらなければいい！

そんな回答ばかりですが、

根本的に解決にならないので。

そんな対処法は除外しました。

 

 

そんなわけで今回は職場の敵！

お局にパワハラされた方に向けて、

仕返しする方法を解説します。

 

是非とも参考にしてください。

それではいきましょう！

 

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