細かい人と大雑把な人どっちがマシ?細かい人の特徴と対処法も伝授!細かい人が苦手で仕事が進まないあなたに必見!

目安時間:約 16分

 

どこの場所にも必ず細かい人はいますよね。

大雑把な人から言わせたら時には害悪にも感じます。

 

僕も大雑把な性格の為。

細かい人はとにかく苦手です。

 

記事タイトルにもありますが、

細かい人と大雑把な人どっちがマシ?

 

かと言いますと、

やはり大雑把な人のほうがマシです!

 

その理由はメイン記事のほうで、

解説したたいと思います。

 

また細かい人の特徴や対処法も嫌がらせを受けた経験者として

笑い話も付けて、詳しくお伝えしますので、

お楽しみに!

 

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職場で嫌われている!退職すべき?とっておきの解決策を教えます

目安時間:約 11分

職場で嫌われている状況は非常に辛いことですよね。

退職するべきか?

 

そんな悩みが出ると思います。

 

そこで今回は職場で嫌われている場合、

退職すべきか?

 

そのようなテーマで記事を書きたいと思います。

この記事を読めば明るい出口が見つかるかもしれません・

 

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会社の飲み会が恐ろしく無駄だと断言する!上手な断り方も解説!会費や時間も無駄!

目安時間:約 13分

会社の飲み会と言うとネガティブなイメージがあります。

しかし人によっては飲みにケーションは必要だから、

無駄ではないと思っている老害も一定数おります。

 

しかし簡単にまとめると会社の飲み会は気を使い、

何も得ることができたい為。無駄であります。

そしてタイトル通り時間もお金も無駄です。

 

ですので、

無理していく必要もありません。

 

 

はい。

これが答えとなります。

 

そして今回の記事では会社の飲み会は無駄な理由を僕なりに

詳しく解説をしたいと思います。

 

さらに無礼講と言いながらやらかした同僚の話と、

会社の飲み会が苦痛で、

断りたい方に上手に断る方法も教えたいと思います。

 

それではいきましょう!

 

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

職場の老害がうるさい!知っておくべきポイントとは!

目安時間:約 9分

 

職場の老害!

これを聞いて良いイメージを持たれる方はいないかと思います。

 

残念ながら、どの職場でも一定数の老害は存在するんですね。

これはどうすることもできません。

 

ですので、

知るべきポイントとしては職場の老害対策をすることです。

この記事を読めば、職場の老害宅策はを知ることができます。

 

さらにおまけとして、

老害の人の特徴も教えます。

 

あなたも、もしかしたら心当たりがあるかも?

そんなわけで今回の記事をスタートしたいと思います。

 

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職場の老害がうざい人!その特徴とバカでもできる対処法について鬼解説

目安時間:約 11分

 

職場で仕事をしていると必ず老害は一定数いますよね。

うざい!と思ったり、悩んでいるから、

あなたはこのページを見ていると思います(笑)

 

めんどくさ。。と思いますし、

顔も見たくないですよね。

 

そして職場の老害と言われても、

どのような特徴があるのか?

分からない人もいます。

 

この記事では職場の老害の特徴はもちろん。

悩んでいる人に対しても、

経験者の僕が対処法も解説します。

 

別の見方をすればこの記事を読めば、

もしかしたらあなた自身が老害かどうか?も分かるので、

ある意味怖いですね(笑)

 

もちろん。最初から老害の自覚のある人も、

参考になるかと思います。

 

 

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職場の老害とお局が嫌い!あなたに嫌がらせをする理由や対処法も含め共通点も暴露

目安時間:約 9分

 

 

職場の老害やお局に悩まされている人は多いと思います。

この人たちの影響で、

職場の人間関係も悪化していると言っても過言ではありません。

 

こういう大人がいるから、

子供のいじめも減らないと個人的には思っています。

 

もっと言うと、老害やお局も家では親としての立場があるにも関わらず、

職場では酷いことを平気でするので、矛盾そのものです。

 

では。何故職場の老害やお局が、

嫌がらせをするのか?

 

これには理由があります。

そして共通点もあるので、

興味のある方は最後まで読んで頂けたらと思います。

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

覚えがわるい人 教え方

目安時間:約 8分

仕事の覚えが悪い人に対して、

どのように指導するかは重要なポイントです。

 

この記事を読むことで改善が期待できます。

 

 

 

 

覚えがわるい人 教え方

 

仕事をする上で、

メモを取ることは当然のことです。

 

しかし、私が働いていた職場では、

社員の多くがメモを取らないことがよくありました。

 

メモを取らなくても仕事を覚えられる人は問題ありませんが、

そうでない人が多いため、

メモを積極的に取る人の方が仕事ができる傾向にありました。

 

特に仕事を覚えるのが遅い人に対して「メモを取ってください」とお願いすると、

話したことを全て記録しようとしてしまい、

内容を整理して書くことができないことに気づきました。

 

そこで、説明する際には、

どのような内容でメモを取っているかをチェックし、

重要なポイントを整理してメモするよう指導しました。

 

メモの取り方を知らない人も多いため、

書き方を教えるだけでかなり改善されます。

 

ちなみに、

私はコクヨのキャンパスノートA6サイズをメモ用に使っていました。

小さくて持ち運びが便利だからです。

 

次に、仕事の手順を教える際には、

メモを取ってもらいながら進めます。効率を重視するため、

最初は「なぜそうするのか」という理由は教えません。

 

理由を同時に教えると混乱してしまうからです。

 

お手本を見せてから自分でやってもらい、

ミスがないかチェックします。

 

 

メモを確認しながら作業をしてもらい、

「わからなかったら何でも聞いて」とアドバイスします。

 

聞けないで一人で悩んでいる人もいるため、

聞きやすい雰囲気を作ることが大切です。

 

そして、行き詰まったら

「まずは5分考えて、それでもわからない場合は聞くように」と教えます。

 

この方法を取ることで、

私自身の作業の中断が減り、効率が上がりました。

 

一人で作業がこなせるようになったら、

手順の意味を教えます。

 

 

意味を理解することで「やらされている感じ」が減り、

納得して仕事ができるようになります。

 

これにより、「作業」が「仕事」に変わり、

自主性が高まります。

 

 

仕事の覚えが悪い人には、

内容をイメージするのが苦手な人が多いようです。

 

しかし、

一度定着すると忘れないという特徴もあります。

 

 

最後に、

できている作業を認めて褒めることが重要です。

 

「最初はうまくいかなかったけど、テキパキできるようになってきたね」など、

具体的に成長を認めてあげると自信がつきます。

 

ここから段階的にハードルを上げ、

例えばスケジュール管理や他部署との調整など、

仕事を増やしていきます。

 

できることを認めて励ますことで、

さらに成長を促します。

仕事の覚えが悪い人の主な特徴

仕事の覚えが悪い人には、

いくつかの共通する特徴があります。

 

これらの特徴を理解することで、

適切な指導方法を考える手助けになります。

 

以下に、

仕事の覚えが悪い人の主な特徴を挙げます。

 

1. メモを取らない

覚えが悪い人は、

メモを取る習慣がないことが多いです。

 

そのため、重要な情報や手順を忘れてしまい、

何度も同じことを聞くことになります。

 

2. 理解が浅い

新しい情報や手順を深く理解せず、

表面的に覚えようとする傾向があります。

 

その結果、

少し応用が必要な状況に対応できません。

 

3. 集中力が持続しない

長時間集中するのが難しく、

注意散漫になりがちです。

 

このため、重要なポイントを見逃したり、

ミスをすることが増えます。

 

4. 自信がない

自分の能力に自信が持てず、

失敗を恐れて積極的に質問や確認をしないことがあります。

これがさらなるミスや効率の低下を招きます。

 

5. イメージが苦手

具体的なイメージを持つことが苦手で、

抽象的な説明や手順を理解するのに時間がかかります。

 

そのため、

視覚的な説明や実際の作業を見せることが効果的です。

 

6. 記憶力が弱い

一度に多くの情報を覚えることが難しく、

短期記憶が弱いことがあります。これにより

、手順をすぐに忘れてしまいがちです。

 

7. 質問をためらう

わからないことがあっても、

質問するのをためらうことがあります。

 

このため、問題を自己解決できず、

効率が悪くなります。

 

8. 曖昧な理解で進める

曖昧な理解のまま作業を進めてしまい、

結果的にミスが多くなることがあります。

 

しっかりと確認をせずに進めてしまうため、

後から問題が発覚することが多いです。

 

9. 習慣化されていない

新しい習慣を身につけるのが難しく、

指導されたことを忘れてしまいがちです。

繰り返しの練習やフィードバックが必要です。

 

10. 体感的な学習が必要

実際に手を動かして覚える方が効果的な場合が多いです。

NLPの代表システムでいうところのK(体感覚優位)の人に多い特徴です。

 

まとめ

メモの取り方を教え、
手順を具体的に示し、イメージを持たせることで、
仕事の覚えが悪い人も改善できます。

 

 

また、聞きやすい雰囲気を作り、手順の意味を教えることで、
自主性を高めます。

 

最後に、成長を認めて褒めることで、
自信を持たせ、さらに成長を促します。

 

このように段階を踏んで指導することで、
覚えが悪い人でも効率よく仕事を覚えることができます。

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じろじろ見てくる人が嫌!職場で集中して仕事を行うための方法

目安時間:約 9分

最近、職場にはいちいちジロジロと見てくる人がいます。

その理由は何でしょうか?

 

そんな状況に気になっていませんか?

 

自分のことをいちいち見てくる人がいると、

「何か悪いことをしたのかな?」

 

 

「何か気に入らないことがあるのかな?」と、

気になってしまいますよね。

 

私も以前、上位職の近くで仕事をすることがありましたので、

少しの視線でも気になる気持ちがよく分かります。

 

この記事では、職場でいちいち見てくる人の心理と、

そのような不快な状況に遭遇したときの効果的な対処法を紹介します。

 

周りの視線に左右されず、

集中して仕事を行うための方法について、考えていきましょう。

 

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会社をズル休みしたことある人の割合やズル休みがバレない方法をご紹介

目安時間:約 8分

 

誰でも会社に行きたくない時があります。

 

そんな時はズル休みをしようと考えてしまうときもありますよね。

そこで気になるのがズル休みする人の割合や理由ですよね。

 

そんなわけで今回は調査しました。

 

この記事を読めば、

会社をズル休みしたことある人の割合をしることができます。

 

 

更にズル休みする理由や、

してもバレない方法がが明らかになるでしょう。

 

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カテゴリ:会社が辛いあなたへ 

すぐ怒る人がめんどくさい!怒る原因と理由を暴露!シンプルな対処法も解説

目安時間:約 9分

些細なことや取るに足らないことですぐに怒る人は、

世の中に存在しますね。

 

それって、

面倒くさいですよね?

 

あなたの周りにもそういう人、

いますか?

 

特に職場などではよく見られます。

商売をしている人であれば、お客様に対してもそうかもしれませんね。

 

これ、

一体なぜなんでしょうね?

 

今回は、些細なことですぐに怒る人がその原因や理由(ややこしいですね)と、

その対処法について掘り下げていきます。

 

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